За результативность работы госслужащим будут начисляться бонусы — А. Шаимова
Астана, 16 июля 2015 г.
При надлежащем выполнении годового плана государственным служащим будут начисляться бонусы, сообщила сегодня на брифинге в СЦК руководитель аппарата Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова.
«Следующим компонентом мотивации служащих станет выплата бонусов за результативность работы», — сказала А. Шаимова.
При этом, по её словам, будет использован «метод обязательного ранжирования». Так, по результатам исполнени годового плана госслужащих будут делить на 4 категории- тех, кто достиг превосходные, высокие, удовлетворительные и неудовлетворительные результаты.
«Первые две категории будут получать бонусы. При этом размер для первой группы будет выше, чем для второй. Для нерезультативной группы мы будем составлять индивидуальные планы развития компетенции», — отметила она.
В первый год оценки работники с неудовлетворительным результатом при наличии вакансии могут быть понижены, в случае получения такой оценки в течение двух лет подряд будет ставиться вопрос об их увольнении.
Также новшеством станет наделение первых руководителей правом в пределах лимита штатной численности госорганами самостоятельно принимать решение о её оптимизации. Образуемая экономия по фонду оплаты труда и другим административным расходам будет направляться на выплату надбавок и бонусов оставшимся государственным служащим.