Начисление заработной платы госслужащим будет осуществляться на основе 8 факторов — А. Шаимова
Астана, 16 июля 2015 г.
В рамках введения новой системы оплаты труда на государственной службе при начислении заработной платы будут учитываться 8 ключевых факторов, сообщила сегодня в ходе брифинга СЦК руководитель аппарата Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова.
«Факторно-балльная шкала распределяет должности по уровням оплаты с учетом 8 факторов», — сказала А. Шаимова.
По её словам, в их числе такие факторы, как управление сотрудниками, ответственность, самостоятельность, опыт работы, уровень специальных знаний, уровень контактов, сложность работы и последствия принимаемых решений.
«Каждый фактор состоит из ступеней по нарастанию из степеней сложности в зависимости от объема необходимых о компетенции и степени ответственности» , — подчеркнула она.
По её словам, факторно-балльная шкала определяет и уровень вознаграждений.
«В результате должности, находящиеся в одной категории, могут оплачиваться по разному. Например, руководители управлений при одинаковом статусе будут получать различную заработную плату», — пояснила представитель Агентства.
Она добавила, что такой метод оплаты труда применяется в таких странах, как США, Канада, Великобритания, Малайзия, Сингапур, Новая Зеландия. К разработке и внедрению факторно-бальной шкалы будут привлечены специалисты из ведущих консалтинговых компаний.
«С внедрением этого метода в Казахстане мы обеспечим принцип справедливости в оплате труда, поскольку он позволит увязать размеры заработной платы и значимость должности для каждой организации», — уверена Айгуль Шоимова.