Встреча Единого кадрового резерва группы компаний АО НК «КазМунайГаз» с членами Правления АО НК «КазМунайГаз»
Астана, 5 декабря 2016 г.
В рамках запланированных мероприятий, направленных на развитие человеческого капитала группы компаний АО НК «КазМунайГаз», 5 декабря 2016 года состоялась Встреча Единого кадрового резерва группы компаний «КазМунайГаз» с членами Правления АО НК «КазМунайГаз».
Во встрече приняли участие свыше 200 человек, в числе которых руководители группы компаний АО НК «КазМунайГаз», представители кадровых служб дочерних организаций, работники группы компаний «КазМунайГаз», зачисленные в Единый кадровый резерв.
С приветственным словом к собравшимся участникам обратился председатель Правления АО НК «КазМунайГаз» Сауат Мынбаев, подчеркнув важность формирования системы управления талантами для удержания ключевых специалистов. Он отметил: «Проводится планомерная работа по формированию кадрового резерва. Это хорошая площадка для развития персонала. Все работники по всей группе компаний КазМунайГаза должны понимать схему внутреннего карьерного роста.
Используются лучшие практики в этой области. Например, внедрение института наставничества — это хороший инструмент, т.к. обеспечивается связь между наиболее актуальными проблемами — как видит руководство, и как это может быть решено на местах». Также председатель Правления АО НК «КазМунайГаз» вручил знаки отличия, специально разработанные для членов Единого кадрового резерва.
Серик Абденов, вице-президент по управлению человеческими ресурсами, представил систему управления талантами «Жулдызды Аспан», охватывающую три уровня кадрового резерва — топ-менеджмент, среднее звено руководителей и резерв предприятий, начиная от специалистов нижнего производственного звена:
— Наличие всех трех инструментов позволяет определить схему карьерного развития по группе компаний КазМунайГаз. Например, в части младшего производственного персонала и обеспечения высокоразвитых профессиональных компетенций будет использован Оперативный кадровый резерв («Ак Жулдыз»).
Для расширения производственного опыта и повышения личностно-деловых компетенций будет использован Единый кадровый резерв («Кок Жулдыз»). А назначения на ключевые должности будут осуществляться согласно Плану преемственности («Алтын Жулдыз»).
В этот же день участники мероприятия приняли участие в специально организованном командообразующем тренинге.
Для справки:
Основной целью программы Единого кадрового резерва является целенаправленная и систематическая подготовка руководящих кадров с целью обеспечения преемственности управления, а также предоставления работникам возможности для развития и карьерного роста в группе компаний «КазМунайГаз».
АО Национальная компания «КазМунайГаз» — казахстанский национальный оператор по разведке, добыче, переработке и транспортировке углеводородов. 90 % акций АО НК «КазМунайГаз» принадлежит АО Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына», 10 % — Национальному банку Республики Казахстан.