Апелляционная инстанция, защитив конституционные права работника, обязала работодателя выдать акт о несчастном случае
Астана, 1 ноября 2017 г.
Истец Б. обратилась в суд с иском к ТОО «Богатырь Комир» о признании действий Товарищества в отношении нее незаконными, возложении обязанностей устранить допущенные нарушения прав, составить и выдать акт о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью.
Свои требования истец Б. мотивировала тем, что работала в ТОО «Богатырь Комир» более 18 лет в должности машиниста (кочегар котельни) и при исполнении трудовых обязанностей ею получено профессиональное заболевание. Истец обратился к ответчику о составлении акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, однако работодатель соответствующее расследование не провел и акт не составил. Истец не может пройти медико-социальную экспертизу, поскольку для ее прохождения необходимо предоставить копию акта о несчастном случае, по вине работодателя истец по-прежнему работает во вредных условиях.
Решением суда первой инстанции в удовлетворении иска было отказано.
Не соглашаясь с решением суда первой инстанции, истец Б. подала апелляционную жалобу.
Судебная коллегия по гражданским делам Павлодарского областного суда 25 октября 2017 года, рассмотрев дело по апелляционной жалобе истца, пришла к выводу о бездействии ответчика в лице работодателя ТОО «Богатырь Комир», который при наличии обжалованного им и не отмененного извещения РГКП «Национальный центр гигиены труда и профессиональных заболеваний» Министерства здравоохранения и социального развития РК №215 от 26 мая 2015 года о профессиональном заболевании работника, а также вступившего в законную силу решения суда от 9 января 2017 года, которым признаны незаконными акты первичного расследования данного несчастного случая, не провел повторно расследование несчастного случая в соответствии и с соблюдением требований действующего трудового законодательства.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия признала незаконным бездействие ответчика ТОО «Богатырь Комир» и возложила на работодателя обязанность устранить нарушенные права и законные интересы истца Б. путем проведения расследования в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Пресс-служба Павлодарского областного суда