Казпочта подвела итоги деятельности компании за 2013 г.
Астана, 20 февраля 2014 г.
«Успешная трансформация компании зависит от каждого из нас», — отметил Асхат Бейсенбаев, Председатель Правления АО «Казпочта» на отчетном совещании руководящего состава АО «Казпочта»
Сегодня в Астане, подводя итоги деятельности компании за 2013 г., Асхат Бейсенбаев, Председатель Правления АО «Казпочта» обратился к руководителям областных и специализированных филиалов, отметив их особую роль в решении задач, поставленных Правительством РК перед почтовой отраслью.
«Понимая важность встречи в таком расширенном составе, предварительно был проведен мониторинг деятельности компании, чтобы определить своевременность и значимость задач, требующих совместного решения. Взаимодействие менеджмент-центра с филиалами не должно быть односторонним, необходима обратная связь: инициативы, идеи, новые проекты, обмен опытом — все, что нужно для наших клиентов. Они должны получать качественную, мобильную, современную услугу в любом регионе страны. Директора областных филиалов должны наладить системную работу с местными исполнительными органами по оптимизации почтовой сети, увеличению платежных операций. Кроме того, нужно повысить качество услуг через реинжиниринг бизнес-процессов, организовать эффективную систему повышения квалификации и мотивации персонала, создать благоприятные условия для всех работников», — подчеркнул руководитель компании.
Представители Центра социального партнерства при АО «Самрук-Казына», лидеры отраслевых профсоюзных объединений поддержали предложение А. Бейсенбаева — активно взаимодействовать с профсоюзами по предупреждению конфликтных ситуаций, обеспечению социальной стабильности в коллективе. В прошлом году было подписано дополнительное соглашение к коллективному договору между АО «Казпочта» и отраслевым Республиканским общественным объединением «Профсоюз работников связи Казахстана», внесены изменения для улучшения условий труда и своевременного рассмотрения вопросов по повышению заработной платы работников. Рост доходов в 2013 г. на 14% обеспечил повышение заработной платы производственного персонала на 12%, административного персонала — на 7%. В апреле месяце заработная плата работников повысится на 10%. Начатая в АО «Казпочта» программа трансформации направлена прежде всего на повышение профессионального роста, высокую мотивацию и корпоративную культуру работников.
«АО «Казпочта» — одна из немногих национальных компаний, предоставляющая равные возможности для трудоустройства, в том числе для граждан с ограниченными возможностями», — ответил А. Бейсенбаев на вопрос журналистов о корпоративно-социальной ответственности компании.