Трудовым мигрантам при переезде с юга на север Казахстана будет оказываться поддержка в рамках ДКЗ — МЗСР
Астана, 28 октября 2014 г.
Для снижения диспропорции в обеспеченности кадрами между северными и южными регионами Казахстана, трудовым мигрантам, прибывающим с юга Казахстана на север в рамках программы «Дорожная карта занятости — 2020» будет оказываться финансовая поддержка с предоставлением служебного жилья и общежитий, сообщил сегодня вице-министр здравоохранения и социального развития РК Даулет Аргандыков.
«Эта процессы будут осуществляться в рамках программы «Дорожная карта занятости — 2020». Будут предусматриваться такие меры господдержки, как социальный пакет, субсидии на переезд, на провоз багажа и предоставление служебных жилищ. И для молодежи — предоставление общежитий соответственно», — сказал Д.Аргандыков.
Он отметил, что, по прогнозам, в результате внутренней миграции в Казахстане будет усиливаться диспропорция в обеспеченности кадрами между регионами. В первую очередь, это касается северных и южных регионов.
«По прогнозам, при наших темпах миграции, в 2050 году в северных регионах ожидается значительное уменьшение численности населения, практически до 1 млн. При этом предполагается значительный рост в южных регионах, до более 5 млн. человек. Соответственно, население южных регионов будет практически в 4 раза превышать население северных, южные регионы будут трудоизбыточные. И наоборот, на севере, где есть вся инфраструктура, предприятия будут испытывать дефицит трудовых ресурсов», — пояснил вице-министр.
Он сообщил, что сегодня на заседании Правительства РК рассматривался вопрос о совершенствовании законодательства о миграции в Казахстане.
По данным Министерства здравоохранения и социальной защиты населения, сейчас в Казахстане действуют 32 тысячи разрешений на работу в РК иностранных специалистов.
«То есть, 32 тысячи иностранных работников в Казахстане. При этом квота установлена в размере 0,7% от экономически активного населения, то есть, квота фактически заполнена наполовину», — констатировал Д.Аргандыков.
Он напомнил, что иностранная рабочая сила в зависимости от уровня квалификации делится на 4 категории. Первая — топ менеджеры и их заместители, вторая — руководители структурных подразделений, третья категория — специалисты с высшим образованием, четвертая категория — квалифицированные рабочие.
В структуре иностранной рабочей силы в РК специалисты с высшим образованием занимают 44%, и 25% — квалифицированные рабочие.
По странам исхода самая значительная доля трудовых мигрантов приходится на такие страны, как Китай — 23%, Турция — 13 — 14%, Индия — 4%, также трудовые мигранты прибывают из Италии, Великобритании и Сербии.
В отраслевом разрезе сегодня 44% иностранных работников привлекается в строительство, 14% — в горнодобывающую промышленность, и в переработку в обрабатывающей промышленности — более 5%.
По словам вице-министра, в рамках разработанного МЗСР и представленного в Правительстве и Парламента законопроекта, рассматривается ряд корректировок в процедурах привлечения иностранных специалистов по трем направлениям.
Первая корректировка — правила так называемого самостоятельного трудоустройства.
«Непосредственно работник не будет закреплен за каким-то работодателем. Это сделано, чтобы создать пул специалистов определенного профиля. Предусматривается это правило только для приоритетных отраслей и только по перечню, который будет определен Правительством. Например, это будут научные кадры, IT-специалисты, которые сегодня нужны экономике. Все специалисты будут проходить жесткий отбор, с оценкой уровня образования и опыта работы по балльной системе», — пояснил Д.Аргандыков.
Второе направление — в рамках трудовой миграции — связано с привлечением иностранной рабочей силы непосредственно для работодателя. Здесь будет оптимизирован ряд процедур. Планируется ввести механизм квотирования разрезе отраслей. Также ужесточаются требования по казахстанскому содержанию в кадрах.
«Для первой и второй категории работников предусмотрено в каждой компании не менее 70% — местное содержание в кадрах, и 30% — иностранные специалисты, Для 3 и 4 категории — 90% — местные кадры и 10%: — иностранцы», — добавил вице-министр.
Еще одним направлением является привлечение талантливой молодежи на работу в Казахстан. Предусматривается выделение грантов для талантливой иностранной молодежи — победителей научных олимпиад и конкурсов.