КазМунайгаз: Эффективные внутренние коммуникации — залог социальной стабильности
Алматы, 27 октября 2014 г.
С 27 октября по 6 ноября 2014 года в г. Актау организованы семинары-тренинги: «Построение и внедрение системы внутренних коммуникаций на производстве» c участием 100 руководителей, работников, председателей профсоюзов дочерних и зависимых организаций АО НК «КазМунайГаз», ответственных за социально-трудовые вопросы.
Данные мероприятия проводятся в рамках реализуемой руководством национальной компании политики по созданию благоприятного климата в трудовых коллективах дочерних организаций и нацелены на развитие системы «обратной связи» администрации с трудовым коллективом, конструктивного диалога между работодателями и работниками, с профессиональными союзами.
В этом отношений проводится системная работа.
В конце 2013 года создан Совет по развитию социального партнерства и урегулированию трудовых споров и конфликтов АО НК «КазМунайГаз», на котором рассматриваются и вырабатываются рекомендаций по наболевшим вопросам работников. В состав Совета входят руководители, председатели профсоюзов, представители трудовых коллективов дочерних организаций АО НК «КазМунайГаз».
В текущем году разработаны и утверждены «Типовые правила единой системы внутренних коммуникаций между работодателями и работниками в дочерних и зависимых организациях АО НК «КазМунайГаз».
Проводились встречи с руководством и специалистами дочерних и зависимых организаций, занимающимися социальными вопросами, представителями профсоюзов и работников компаний по разъяснению и актуализации вышеназванных документов.
Начата практика проведения ежегодных отчетных встреч руководителей дочерних предприятий АО НК «КазМунайГаз» с трудовыми коллективами.
Однако, как показывает практика, для системного внедрения единой практики без соответствующих знаний и достаточного понимания роли и важности построения внутренних коммуникаций самими руководителями, без участия самих представителей трудового коллектива в процесс разработки и внедрения в группе компаний КМГ единых подходов и стандартов социального диалога не достаточны.
В этой связи, в целях повышения понимания работников о роли и путей создания системы внутренних коммуникаций на предприятии, развития коммуникативной компетентности руководителей, представителей профсоюзов, специалистов АО НК «КазМунайГаз» организован данный семинар-тренинг.
Для проведения семинаров-тренингов были привлечены тренеры Московской Бизнес Школы.